Group Creativity: Innovation Through Collaboration

Siento que leí muchos libros muy parecidos en su tema y estructura y me cuesta un poco de trabajo diferenciarlos unos de otros, sobre todo porque algunas de las personas que escriben los ensayos en ellos son las mismas. Pero veamos, éste, editado por Paul B. Paulus y Bernard Nijstad, también es de ensayos de varios académicos acerca de creatividad en grupo. Aquí se enfocan un poco más en estudios de diferentes aspectos de los grupos que promueven o inhiben la creatividad. Por ejemplo, si la diversidad de grupo ayuda a que el grupo sea creativo o causa más conflicto, o si agregar miembros nuevos al equipo aumenta la creatividad de éste; también habla de las diferentes herramientas que usamos para trabajar en equipo, por ejemplo si hacer lluvia de ideas funciona como se creía cuando se inventó la técnica, etc; luego también se enfoca en cómo aplicar innovaciones al trabajo en equipo, o cómo aplicar aprendizaje externo o interno a diferentes tipos de grupos. Todo con el propósito de aumentar la creatividad del grupo y su eficiencia al trabajar. Al final, este libro, igual que el otro que se le parece bastante del que escribí aquí, y este otro también, abogan porque el trabajo en equipo es más creativo que el trabajo individual, y al final plantea más preguntas y temas de investigación a realizar al respecto.

No puedo profundizar más ya sin irme directamente a las cosas explícitas que dicen, pero puedo decirles lo mismo que les he dicho antes: si trabajan en equipo, si quieren hacer su trabajo en equipo más eficiente y crear una circunstancia que promueva la creatividad de grupo, pues todos estos libros tienen buenas técnicas y explicaciones de cosas que funcionan o no, y ninguno está escrito con lenguaje demasiado teórico. Yo siento que mi relajación últimamente al trabajar en equipo ha aumentado gracias a las cosas que he aprendido en estos libros. En parte por poder entender cosas que me han sucedido en el pasado con el contexto académico que las explica, y en parte por tener herramientas de observación para entender qué tipos de grupos me funcionan a mi y cuales no tanto. Claro que mejorar nuestro trabajo en grupo desde cero a base de pura práctica tomaría muchísimo tiempo, entonces ¿por qué no aprovechar lo que han investigado y escrito otros?